HR

Интервью при отборе

  • 1 300.00руб.

Интервью при отборе

58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира

Подробности:

  • Твердая обложка , 272 стр.
  • ISBN: 978-5-904946-12-8
  • Год издания: 2011 г.

Описание:

Интервью при отборе
О чем спрашивать и как интерпретировать ответы

Наконец-то появилась книга по отборочному интервью, которую вы просто раскрываете на нужном вам вопросе и сразу проводите интервью с соискателем.
Почему?
Потому что для каждого вопроса интервью подробно перечислены:
- примеры «хороших» ответов соискателя
- примеры «плохих» ответов соискателя
- «тревожные сигналы»: что в ответе должно вас насторожить
- примеры уточняющих вопросов

Пролистать:


Вам также может понравиться:

Performance management. Управление эффективностью работы

  • 1 200.00руб.

Performance management. Управление эффективностью работы

Performance Management: The New Realities

Подробности:

  • 384 стр.
  • ISBN: 978-5-98999-008-5
  • Год издания: 2007 г.

Описание:

первые на русском языке - полное изложение концепции Управления эффективностью работы: теоретический обзор существующих подходов, информация о последних идеях и усовершенствованиях в практике управления эффективностью, вдохновляющие даные об "изнанке" процесса. Насущные для HR-менеджеров проблемы - постановка задачи, измерение эффективности, выработка и поддержание стандартов, "разрешение" на ошибку, соотвнесение оплаты и исполнения, изложены авторами в конструктивной форме, что позволяет осмысленно перенести их в HR-практику своей собственной организации.

Вам также может понравиться:

Как измерить HR-менеджмент

  • 600.00руб.

Как измерить HR-менеджмент

How to Measure Human Resources Management

Подробности:

  • Мягкая обложка , 368 стр.
  • ISBN: 78-5-91606-010-2
  • Год издания: 2009 г.

Описание:

В книге представлены методики, с помощью которых можно оценить эффективность работы отдела человеческих ресурсов в компании: насколько затратна деятельность по подбору персонала, проведения тренингов, насколько эффективна система компенсаций и льгот и т. д. Автор предлагает десятки формул, на основе которых можно представить результаты работы HR-отдела в конкретных цифрах. Своей основной задачей автор видит превращение HR-специалистов из статьи расходов в бизнес-партнера организации. Книга предназначена для руководителей, HR-менеджеров, студентов, изучающих практику работы с персоналом.

Вам также может понравиться:

Мотивация. Практическое руководство для менеджеров

  • 700.00руб.

Мотивация. Практическое руководство для менеджеров

The Motivation Handbook

Подробности:

  • 352 стр.
  • ISBN: 978-5-98293-087-3
  • Год издания: 2008 г.

Описание:

Подробное руководство по всем теориям мотивации (каждой посвящена отдельная глава) и по их применению в бизнесе.

Вам также может понравиться:

Центры оценки и развития. Тренинг наблюдателей

  • 1 800.00руб.

Центры оценки и развития. Тренинг наблюдателей

Training for Assessors

Подробности:

  • 272 стр.
  • ISBN: 5-902288-10-X
  • Год издания: 2003 г.

Описание:

Сборник упражнений для обучения наблюдателей, ролевых игроков и экспертов, участвующих в проведении центров оценки. Качество данных, получаемых в результате проведения центров оценки и развития, зависит не только от навыков, продемонстрированных кандидатом, но и, не в меньшей степени, от навыков тех, кто оценивает. Плохо обученные наблюдатели не могут быть объективными, не умеют правильно фиксировать примеры увиденного поведения, неверно интерпретируют записи, делают необоснованные заключения о кандидатах и, в завершение всего, некорректным и неуклюжим образом дают обратную связь столь несправедливо оцененным кандидатам. Сборник упражнений Линди Страдвик предлагает вам возможность быстро и недорого обучить наблюдателей качественному выполнению стоящих перед ними задач. Первые три части пособия посвящены навыкам оценки поведения – наблюдению, описанию, классификации, заключению и оценки (НОКЗО). Здесь присутствуют упражнения для тренировки технических навыков, которыми пользуется наблюдатель на каждой стадии процесса. Есть также имитационные упражнения, в которых наблюдатель имеет возможность попрактиковаться в использовании всех усвоенных навыков одновременно. Четвертая часть посвящена обучению экспертов и ролевых игроков – той области, которая зачастую оказывается упущенной из внимания. «Тренинг наблюдателей» - очень ценное приобретение для тех, кто проводит или собирается проводить центры оценки и развития. ”Нет сомнения, что тренеры будут рады появлению этого пособия. Оно содержит большую подборку материалов – начиная от базовой информации о компетенциях и заканчивая обзором документов, используемых на центрах оценки,”- People Management

Вам также может понравиться:

Центры развития и оценки. Определение и оценка компетенций

  • 700.00руб.

Центры развития и оценки. Определение и оценка компетенций

Development and Assessment Centres: Identifying and Assessing Competence

Подробности:

  • 384 стр.
  • ISBN: 5-98293-074-1
  • Год издания: 2005 г.

Описание:

p align=center">«Детализированное объяснение этой сложной сферы … полное и с замечательными подробностями». THE BRITISH JOURNAL OF ADMINISTRATIVE MANAGEMANT
 
Практическое руководство CIPD из серии Developing practice предоставляет необходимую структуру для выявления и применения в своей организации последних разработок в области HR-менеджмента. Центры развития и оценки могут стать ключевым инструментом при подборе и развитии персонала, если они вписаны в общую стратегию компании и системы HR.
Книга проводит читателя через процесс подготовки и проведения Центров: в чем суть тренинга наблюдателей; есть ли альтернатива Центру; использовать готовые или самостоятельно разработанные упражнения; как предоставлять обратную связь участникам и анализировать качество и эффективность проведенного Центра. В книге представлено компетентное мнение Чарльза Вудрафа относительно дискуссий по поводу этого наукоемкого и эффективного HR-метода. Большой акцент делается на развитии персонала.

Вам также может понравиться:

RSS-материал