Книги: Психология

Популярность Индикатора типов Майерс-Бриггс среди практикующих психологов психотерапевтов, преподавателей, организационных и бизнес-консультантов, правительственных агентств США и Европы сделали этот психологический опросник самым используемым инструментом оценки личности здоровых людей. Для того чтобы применять его адекватно и эффективно, профессионалы нуждались в авторитетном источнике по администрированию и интерпретации теста. Именно таким источником и является книга Наоми Куэнк. Впервые в этом руководстве представлена абсолютно полная информация по всем аспектам работы с этим личностным опросником.

Книга М.Паркинсона "Использование психологии в бизнесе" срывает покров тайны с бизнес-психологии и предлагает менеджерам способы, с помощью которых они могут с легкостью вписать психологические технологии в свою повседневную работу, разрешив, тем самым, многие проблемы в сфере управления людьми и в сфере организационного развития.
В центре внимания Марка Паркинсона наиболее ценный ресурс любой организации - люди, которые трудятся в компании, и методы, которые могут быть использованы для существенного повышения эффективности деятельности компании. Главы книги постепенно вводят нас в стремительно расширяющуюся сферу бизнес-психологии: от отбора и найма персонала, психометрики, до командообразования, индивидуального развития и консультирования на рабочем месте. В каждой главе описаны основные инструменты бизнес-психологии и множество практических идей, их ценность усиливается, так как они подкреплены примерами из бизнеса и фрагментами лучших методик оценки и развития.
В книге даются рекомендации о том, как воспользоваться помощью психологов, а также сообщается полная контактная информация о крупнейших издателях тестов и консалтинговых фирмах.

Предисловие автора к русскому изданию
«Закон гармонии в нас» - основной труд моей жизни. И я очень рад, что наше с Вами знакомство начнется именно с этой встречи, — с выхода русскоязычного издания книги, над созданием которой я работал многие годы.
Прежде всего, потому, что, на мой взгляд, именно русский язык и русская ментальность идеально подходят для восприятия философски обоснованной и логически точной науки – психологии саморегуляции. Это принципиально новый взгляд на психологию, нечто отличное от всего того, что было создано раньше. Во-вторых, потому, что именно сейчас в России впервые стало возможным распространение настоящего оригинального теста Люшера, и это большое событие для всех нас, и для меня лично.
Цветовая диагностика, получившая столь широкое распространение в мире, развивалась на базе новой философски-логичной регуляционной психологии, постулаты которой изложены в этой книге. Именно наличие правильной системы координат, сформулированной в виде категорий регуляционной психологии, позволило мне среди тысяч цветовых стимулов, доступных нашему восприятию, выбрать те немногие, которые точно соответствуют нашей психо-вегетативной нервной системе. Система координат регуляционной психологии позволяет точно определить и описать не только психическое воздействие цвета на человека, но и его поведение, мотивацию и стиль мышления, коммуникативные особенности, а также все то, что мы переживаем эмоционально. Регуляционная психология не является «наукой только для психологов», она не содержит сложных, запутанных терминов и многозначных понятий, ведь любая неточность и недопонимание причин того или иного поведения всегда отражаются на качестве терапии и степени ее целительного воздействия. Ну, а тот усердный читатель, который возьмет на себя труд прочесть четвертую главу этой книги, и «осилит ее», будет вознагражден за свои старания, пережив на собственном опыте, что саморегуляция психики и есть «закон гармонии в нас».
С наилучшими пожеланиями, Макс Люшер

Вы видите человека первый раз в жизни, и вас мгновенно тянет к нему. Одно слово, один взгляд, – и кажется, что знакомы давно, всю жизнь. Можно говорить о самых разных вещах, нет чувства неловкости, возникает доверие.
И уж если вас охватывало это, то вы понимаете, что речь не только о влюбленности. Это и встреча незнакомых прежде сотрудников по одному проекту. Так бывает в гостях или на отдыхе. Разговоришься с человеком – и отношения поддерживаются всю жизнь. Ты становишься полностью вовлеченным в ситуацию.